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세상을 변화시키는 힘!
행동교육 전문 강사가 직접 개발하고 진행하는 Performance Team Building

난타 [ 세상을 두드리다 ]

[ 소통과 화합의 두드림 ]
소통 채널을 통해 ~~의 벽은 허물고 ~~의 벽을 쌓다.
  • 다가오는 워크샵~~
    이번에는 또 어떤 팀빌딩을 해야 할까..
    예산, 재미, 참여도, 분위기 업, 성과도, 핵심가치까지는 욕심일까 그래도...
    구성원들간에 소통과 화합을 이끌어 낼 만한 팀빌딩 너 어디있니?

    STOP!! 머리 복잡한 담당자님들 고민 끝!

    빠른 비트와 파워풀한 동작 그리고 교감을 통한 표현의 자유를 " 난타 "라 하죠.거창하죠 하지만 한마디로 해석하면 매우 쉽단 의미죠 ^^ 일정한 비트의 가락을 이용하여 우리가 말하고자 함을 동료간의 소통과 협력 그리고 교감을 통하여 자유롭게 표현하는 난타 어떠세요 ^^

    먼저 리뷰를 통해 제작된 이미지와 영상을 보며 살짝쿵 과정 이해에 도움을...
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본문

교육은 현재 우리 회사가 처해있는 당면 과제 중 부족한 1%를 채우거나 만들어 경쟁력을 살리고 회사 경영을 극대화 시키는 것이다.

난타 과정을 통해 나는 보았다 " 무엇을 원하는지.. 왜 그러는지.. 그리고 무엇을 말하는지.. " 서툴지만 서로 소통하고 협력이란 교감을 통한 NON-VERBAL CMMUNICATION

기업의 최고 미션이자 비전은 세계화 일 것이다. 리뷰를 통해 이런생각을 해 본다. "세계에서 통하는 기업이란 : 가장 한국적인것이 가장 세계적인 것 "이 아닐까

이번 워크샵은 최고의 퍼포먼스 강사와 함께 서로 소통하고 협력이란 교감을 통한 NON-VERBAL CMMUNICATION " 난타 " 어떠세요.

그럼!! 본격적으로 파헤치러 가즈아~~ Go Go~~~



난타 기본정보



교육인원 : 기본 30~50명 [ 최소 4명 ~ 최대 000명 ]

교육장소 : 실내 및 야외 어디든 OK! [ 물속은 NO ]

교육시간 : 기본 3~4시간 [ 최소 2시간 ~ 이상 협의 ]

교육컨셉 : 기본 난타 OR 핵심가치 내재화

강사인원 : 기본 2명 ~ 3명 [ 기본인원 기준 ]


교육컨셉에 대한 TIP

TIP 하나 : 기본 난타는 제안서 상에 나온 팀빌딩 프로그램 혹은 담당자님과 협의을 통한 프로그램으로 진행됩니다.

TIP 두울 : 난타는 경영시뮬레이션 및 핵심가치 내재화 교육이 가능하며 " 타사의 진행 사례 등 " 담당자님과 협의 후 별도로 제안서를 보내드립니다.

TIP 세엣 : 당사에서 자체 개발한 팀빌딩 프로그램은 몇몇 컨설팅과 파트너 관계를 맺고 있는 바 프로그램 및 제안서의 중복이 있을 수 있습니다.




난타 진행 Flow



1단계 : 동기부여 및 과정설명

2단계 : 팀빌딩 및 장비설명

3단계 : 난타 상세 운영안은 " 제안서 요청 "

4단계 : 피드백 [ 강평, 시상[ 협의 ]및 영상시청 ]


팀빌딩이 끝남과 동시에 담당자님들의 첫 마디!! 여러분 오늘 과정 어떘어요 ... ?

이때 대상자들 입에서 어~~[ 그냥 ] 재미있었다면 행사다.... 하지만 팀빌딩은 그래서는 안된다는 사실 ...

혹시 이런말 들어 본적이 있나요 " 사람은 죽어서 이름을 남기고, 팀빌딩은 끝난 후 피드백 " 을 남긴다.



직방 리뷰를 통한 대상자들의 생생 피드백



강사가 미친 사람인줄 알았다 [ 목소리 짱~~ 유쾌! 상쾌! 통쾌! 함이 만든 Activity하고 Powerful 한 강의 GOOD! ]

강사님 나에게 왜 이러세요 [ 사람을 절대 가만두지 않는다. 자연스럽게 과정에 몰입하게 하는 스킬에 박수를 보냅니다. ]

저 사람은 사람이 아니다.[ 깜짝 놀랐다 인간의 몸에서 저런 열정이 나올 수 있다 사실 에너자이저급 강사님.. ]

역대 최고의 교육시간 .... [ 처음부터 끝나는 시간까지 전원 몰입의 시간 내 입에서 시간 좀 더 주세요 강사님을 하다니... ]

나 어떡해 미치겠다[ 팀 과제로 2시간 자고 왔는데 눈꺼풀이 내려간다 화가난다 너무 재미있는데 .... ]

강사님 믿습니다 [ 여러분은 기적을 보게 될 것이다. 강사님의 말에 콧방귀.. 그러나 우리는 기적을 보았고 우리의 가능성을 보았다. ]

하면 된다. 할 수 있다. 변해야 산다.

이 과정을 통해 느낀점은 불가능한 일도 협력하면 해낼수 있다는 것을 절실히 느꼈습니다.
몰랐던 팀원들의 장점을 발견할 수 있었고 그를 통해 더 시너지를 낼 수 있었습니다.
그리고 마지막으로 강사님 목소리 대단합니다. .