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행동교육 전문 강사가 직접 개발하고 진행하는 Wild Team Building

METRO PASS [ 메트로패스 or 씨티헌터 ]

[ 순간의 선택이 운명을 좌우한다. ]
수 많은 사람들 그들 중 우리와 같은 목적을 가진 사람을 찾아라.. ?
  • 다가오는 워크샵~~
    이번에는 또 어떤 팀빌딩을 해야 할까.. 예산 책정은..?
    과정에 우리회사의 핵심가치를 녹일 수 있을까... 성과도는...
    구성원들간에 소통과 화합을 이끌어 낼 만한 팀빌딩 너 어디있니?

    STOP!! 머리 복잡한 담당자님들 고민 끝!

    매일 우리는 어디론가 향하며 그 속에서 많은 사람들과 스치고 지나치지만 서로에 무관심하죠. 그러나 오늘은 그들 중에 주인공이 있습니다. 그들과의 소통과 대화를 통한 소통 버라이트 워크샵은 어떨까요.

    먼저 리뷰를 통해 제작된 이미지와 영상을 보며 살짝쿵 과정 이해에 도움을...
  • METRO PASS  [ 메트로패스 or 씨티헌터 ]
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본문

ㅎㅎ 가뭄에 단비가 내린 듯 이해가 팍! 팍! 와 닿죠. ^^

길가 혹은 대중교통[ 지하철, 버스 ]을 타면 최신 핸드폰 기종과 악세사리들을 알 수있다. 어떤이는 목적지를 지나치기도... 어떤이는 머가 그리 좋은지 연신 까르르르....

메트로패스[ 씨티헌터 ]는 수 많은 사람 중에 우리와 같은 목적을 가진 이를 찾아 다양한 아이템과 미션을 함께 수행 하는 소통 버라이티 팀빌딩입니다.

간단한 미션부터 버라이티 한 미션과 아이템을 이용하여 새로운 소통 문화 만들기를 함께 하실 담당자님의 선택을 기다리고 있습니다.

이번 워크샵은 상상을 초월하는 미션.. 재미.. 나로부터 소통.. 삶의 새로운 도전이라는 의미를 통해 팀워크를 형성하는 " 메트로패스 " 어떠세요.

그럼!! 본격적으로 파헤치러 가즈아~~ Go Go~~~



메트로패스 기본정보



교육인원 : 기본 30~50명 [ 최소 4명 ~ 최대 000명 ]

교육장소 : 실내 및 야외 어디든 OK! [ 물속은 NO ]

교육시간 : 기본 3~4시간 [ 최소 2시간 ~ 이상 협의 ]

교육컨셉 : 기본 롤코 OR 핵심가치 내재화

강사인원 : 기본 2명 ~ 3명 [ 기본인원 기준 ]


교육컨셉에 대한 TIP

TIP 하나 : 기본 메트로패스는 제안서 상에 나온 팀빌딩 프로그램 혹은 담당자님과 협의을 통한 프로그램으로 진행됩니다.

TIP 두울 : 메트로패스는 경영시뮬레이션 및 핵심가치 내재화 교육이 가능하며 " 타사의 진행 사례 등 " 담당자님과 협의 후 별도로 제안서를 보내드립니다.

TIP 세엣 : 당사에서 자체 개발한 팀빌딩 프로그램은 몇몇 컨설팅과 파트너 관계를 맺고 있는 바 프로그램 및 제안서의 중복이 있을 수 있습니다.




메트로패스 진행 Flow



1단계 : 동기부여 및 과정설명

2단계 : 팀빌딩 및 장비설명

3단계 : 메트로패스 상세 운영안은 " 제안서 요청 "

4단계 : 피드백 [ 강평, 시상[ 협의 ]및 영상시청 ]


팀빌딩이 끝남과 동시에 담당자님들의 첫 마디!! 여러분 오늘 과정 어떘어요 ... ?

이때 대상자들 입에서 어~~[ 그냥 ] 재미있었다면 행사다.... 하지만 팀빌딩은 그래서는 안된다는 사실 ...

혹시 이런말 들어 본적이 있나요 " 사람은 죽어서 이름을 남기고, 팀빌딩은 끝난 후 피드백 " 을 남긴다.



직방 리뷰를 통한 대상자들의 생생 피드백



강사가 미친 사람인줄 알았다 [ 목소리 짱~~ 유쾌! 상쾌! 통쾌! 함이 만든 Activity하고 Powerful 한 강의 GOOD! ]

강사님 나에게 왜 이러세요 [ 사람을 절대 가만두지 않는다. 자연스럽게 과정에 몰입하게 하는 스킬에 박수를 보냅니다. ]

저 사람은 사람이 아니다.[ 깜짝 놀랐다 인간의 몸에서 저런 열정이 나올 수 있다 사실 에너자이저급 강사님.. ]

역대 최고의 교육시간 .... [ 처음부터 끝나는 시간까지 전원 몰입의 시간 내 입에서 시간 좀 더 주세요 강사님을 하다니... ]

나 어떡해 미치겠다[ 팀 과제로 2시간 자고 왔는데 눈꺼풀이 내려간다 화가난다 너무 재미있는데 .... ]

강사님 믿습니다 [ 여러분은 기적을 보게 될 것이다. 강사님의 말에 콧방귀.. 그러나 우리는 기적을 보았고 우리의 가능성을 보았다. ]

하면 된다. 할 수 있다. 변해야 산다.

이 과정을 통해 느낀점은 불가능한 일도 협력하면 해낼수 있다는 것을 절실히 느꼈습니다.
몰랐던 팀원들의 장점을 발견할 수 있었고 그를 통해 더 시너지를 낼 수 있었습니다.
그리고 마지막으로 강사님 목소리 대단합니다. .