셀프 카툰
[ 세상에 하나뿐인 조명 만들기 ]
- 다가오는 워크샵~~ 이번에는 또 어떤 팀빌딩을 해야 할까.. 예산, 재미, 참여도, 분위기 업, 성과도, 핵심가치까지는 욕심일까 그래도... 구성원들간에 소통과 화합을 이끌어 낼 만한 팀빌딩 너 어디있니?STOP!! 머리 복잡한 담당자님들 고민 끝!문제만 풀 순 없다. 화려한 개인기에 팀플 장기자랑은 기본.. 여기에 깜짝 미션을 살짝 넣어주면서 앙증맞게 살려주세요[ 패자 부활전 ]까지 완전! 생방송을 보는 듯 한 팀웍 버라이티 워크샵은 어떨까요. 먼저 리뷰를 통해 제작된 이미지와 영상을 보며 살짝쿵 과정 이해에 도움을...
본문
ㅎㅎ 가뭄에 단비가 내린 듯 이해가 팍! 팍! 와 닿죠. ^^
친구와 연인과 가족끼리 한번 정도는 놀이공원에 가는데 놀이 기구 중 당연 눈이 가는 건 롤러코스터가 아닐까 싶다.
스릴!! 감동!! 아찔함!! 공포!! 인간이 느낄 수 있는 오감을 자극하기에는 이만한 놀이 기구가 없지만 문제는 아쉬움.. 그럼 우리가 직접 만들어 보자는 말씀이쥐...
간단한 이론과 톡톡 튀는 아이디어를 통해 우리는 롤러코스터 설계자가 될 수 있다 물론 움직인다 시속 30km는 족히 나온다는 그리고 한가지 절대 똑 같은 롤러코스터는 없다는 사실...
이번 워크샵은 창의적인 사고를 통하여 상상의 날개를 펼 수 있는 " 롤러코스터 " 어떠세요.
그럼!! 본격적으로 파헤치러 가즈아~~ Go Go~~~
롤러코스터 기본정보
교육인원 : 기본 30~50명 [ 최소 4명 ~ 최대 0000명 ]
교육장소 : 실내 및 야외 어디든 OK! [ 물속은 NO ]
교육시간 : 기본 3~4시간 [ 최소 2시간 ~ 이상 협의 ]
교육컨셉 : 기본 롤코 OR 경영시뮬레이션 PR 핵심가치 내재화
강사인원 : 기본 2명 ~ 3명 [ 기본인원 기준 ]
교육컨셉에 대한 TIP
TIP 하나 : 기본 롤러코스터는 제안서 상에 나온 팀빌딩 프로그램 혹은 담당자님과 협의을 통한 프로그램으로 진행됩니다.
TIP 두울 : 롤러코스터는 경영시뮬레이션 및 핵심가치 내재화 교육이 가능하며 " 타사의 진행 사례 등 " 담당자님과 협의 후 별도로 제안서를 보내드립니다.
TIP 세엣 : 당사에서 자체 개발한 팀빌딩 프로그램은 몇몇 컨설팅과 파트너 관계를 맺고 있는 바 프로그램 및 제안서의 중복이 있을 수 있습니다.
롤러코스터 진행 Flow
1단계 : 동기부여 및 과정설명
2단계 : 팀빌딩 및 장비설명
3단계 : 롤코 상세 운영안은 " 제안서 요청 "
4단계 : 피드백 [ 강평, 시상[ 협의 ]및 영상시청 ]
팀빌딩이 끝남과 동시에 담당자님들의 첫 마디!! 여러분 오늘 과정 어떘어요 ... ?
이때 대상자들 입에서 어~~[ 그냥 ] 재미있었다면 행사다.... 하지만 팀빌딩은 그래서는 안된다는 사실 ...
혹시 이런말 들어 본적이 있나요 " 사람은 죽어서 이름을 남기고, 팀빌딩은 끝난 후 피드백 " 을 남긴다.
직방 리뷰를 통한 대상자들의 생생 피드백
강사가 미친 사람인줄 알았다 [ 목소리 짱~~ 유쾌! 상쾌! 통쾌! 함이 만든 Activity하고 Powerful 한 강의 GOOD! ]
강사님 나에게 왜 이러세요 [ 사람을 절대 가만두지 않는다. 자연스럽게 과정에 몰입하게 하는 스킬에 박수를 보냅니다. ]
저 사람은 사람이 아니다.[ 깜짝 놀랐다 인간의 몸에서 저런 열정이 나올 수 있다 사실 에너자이저급 강사님.. ]
역대 최고의 교육시간 .... [ 처음부터 끝나는 시간까지 전원 몰입의 시간 내 입에서 시간 좀 더 주세요 강사님을 하다니... ]
나 어떡해 미치겠다[ 팀 과제로 2시간 자고 왔는데 눈꺼풀이 내려간다 화가난다 너무 재미있는데 .... ]
강사님 믿습니다 [ 여러분은 기적을 보게 될 것이다. 강사님의 말에 콧방귀.. 그러나 우리는 기적을 보았고 우리의 가능성을 보았다. ]
하면 된다. 할 수 있다. 변해야 산다.
이 과정을 통해 느낀점은 불가능한 일도 협력하면 해낼수 있다는 것을 절실히 느꼈습니다.
몰랐던 팀원들의 장점을 발견할 수 있었고 그를 통해 더 시너지를 낼 수 있었습니다.
그리고 마지막으로 강사님 목소리 대단합니다. .
