보물을 찾아서 [ 도전 99초에 종지부를 찍다. ]
[ 새로운 도전! & 새로운 시작! ]
우리에게 주어진 단 한번의 기회를 잡아라...
우리에게 주어진 단 한번의 기회를 잡아라...
- 다가오는 워크샵~~ 이번에는 또 어떤 팀빌딩을 해야 할까.. 예산, 재미, 참여도, 분위기 업, 성과도, 핵심가치까지는 욕심일까 그래도... 구성원들간에 소통과 화합을 이끌어 낼 만한 팀빌딩 너 어디있니?STOP!! 머리 복잡한 담당자님들 고민 끝!한번은 반드시 해야하는 그래서인지 유재석도 참여했던 검증받은 프로그램을 통해 팀원 간에 서로 소통하고 협력하며 팀웍을 만드는 워크샵은 어떨까요. 먼저 리뷰를 통해 제작된 이미지와 영상을 보며 살짝쿵 과정 이해에 도움을...
본문
HRD 담당자님 혹시 " 도전 99초 " 아세요라고 직접 물어봤다 [ 100이면 90명이 검증완료 ] : 팀빌딩의 간판스타... 못 먹어도 GO!
문제는 어느날 부터인가 근데 99초는 " 이벤트나 레크레이션 강사가 진행하는 행사 " 아닌가요가 부른 불편한 오해가 있을 줄이야...
Oh my god!! 그래서 이렇게 준비했습니다. .
1단계 : 강의형 IN-DOOR PROGRAM [ 핵심 키워드 및 탄탄한 스토리 보드를 통한 팀빌딩으로 찬사와 박수를 통해 성과도를 증명했습니다. ]
2단계 : 미션과제의 다양화[ 100여 가지 ] 및 개발화[ 지속적 ]를 통해서 담당자님이 원하는 팀빌딩을 지원합니다.
그럼!! 본격적으로 파헤치러 가즈아~~ Go Go~~~
보물을찾아서 기본정보
교육인원 : 기본 30~50명 [ 최소 5명 ~ 최대 000명 ]
교육장소 : 실내 및 야외 어디든 OK! [ 물속도 OK ]
교육시간 : 기본 3~4시간 [ 최소 2시간 ~ 이상 협의 ]
교육컨셉 : 기본 보물을찾아서 OR 핵심가치 내재화
강사인원 : 기본 2명 ~ 3명 [ 기본인원 기준 ]
교육컨셉에 대한 TIP
TIP 하나 : 기본 보물을 찾아서는 제안서 상에 나온 팀빌딩 프로그램 혹은 담당자님과 협의을 통한 프로그램으로 진행됩니다.
TIP 두울 : 보물을 찾아서는 핵심가치 내재화 교육이 가능하며 " 타사의 진행 사례 등 " 담당자님과 협의 후 별도로 제안서를 보내드립니다.
TIP 세엣 : 당사에서 자체 개발한 팀빌딩 프로그램은 몇몇 컨설팅과 파트너 관계를 맺고 있는 바 프로그램 및 제안서의 중복이 있을 수 있습니다.
보물을찾아서 진행 Flow
1단계 : 동기부여 및 과정설명
2단계 : 팀빌딩 및 장비설명
3단계 : 보물을 찾아서 상세 운영은 [ 제안서 요청 ]
4단계 : 피드백 [ 강평, 시상[ 협의 ]및 영상시청 ]
팀빌딩이 끝남과 동시에 담당자님들의 첫 마디!! 여러분 오늘 과정 어떘어요 ... ?
이때 대상자들 입에서 어~~[ 그냥 ] 재미있었다면 행사다.... 하지만 팀빌딩은 그래서는 안된다는 사실 ...
혹시 이런말 들어 본적이 있나요 " 사람은 죽어서 이름을 남기고, 팀빌딩은 끝난 후 피드백 " 을 남긴다.
직방 리뷰를 통한 대상자들의 생생 피드백
강사가 미친 사람인줄 알았다 [ 목소리 짱~~ 유쾌! 상쾌! 통쾌! 함이 만든 Activity하고 Powerful 한 강의 GOOD! ]
강사님 나에게 왜 이러세요 [ 사람을 절대 가만두지 않는다. 자연스럽게 과정에 몰입하게 하는 스킬에 박수를 보냅니다. ]
저 사람은 사람이 아니다.[ 깜짝 놀랐다 인간의 몸에서 저런 열정이 나올 수 있다 사실 에너자이저급 강사님.. ]
역대 최고의 교육시간 .... [ 처음부터 끝나는 시간까지 전원 몰입의 시간 내 입에서 시간 좀 더 주세요 강사님을 하다니... ]
나 어떡해 미치겠다[ 팀 과제로 2시간 자고 왔는데 눈꺼풀이 내려간다 화가난다 너무 재미있는데 .... ]
강사님 믿습니다 [ 여러분은 기적을 보게 될 것이다. 강사님의 말에 콧방귀.. 그러나 우리는 기적을 보았고 우리의 가능성을 보았다. ]
하면 된다. 할 수 있다. 변해야 산다.
이 과정을 통해 느낀점은 불가능한 일도 협력하면 해낼수 있다는 것을 절실히 느꼈습니다.
몰랐던 팀원들의 장점을 발견할 수 있었고 그를 통해 더 시너지를 낼 수 있었습니다.
그리고 마지막으로 강사님 목소리 대단합니다. .