스태킹[ 컵쌓기 / 국제 코치 자격 획득 ] > Mission Team building

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스태킹[ 컵쌓기 / 국제 코치 자격 획득 ]

[ 100만분의 1초에 도전하다 ]
재미.. 스릴.. 긴장감.. 우리에겐 0.001초도 긴 시간이다.
  • 다가오는 워크샵~~
    이번에는 또 어떤 팀빌딩을 해야 할까..
    예산, 재미, 참여도, 분위기 업, 성과도, 핵심가치까지는 욕심일까 그래도...
    구성원들간에 소통과 화합을 이끌어 낼 만한 팀빌딩 너 어디있니?

    STOP!! 머리 복잡한 담당자님들 고민 끝!

    우리 회사 배 " 컵쌓기 대회 "에서 최고 기록에 도전 할 사람은 여기 붙으시오~~~ 국제 코치와 함께하는 쉽고! 재미있는 시간.. 물론 팀원 간에 서로 소통하고 협력하며 팀웍을 만드는 워크샵은 인데 어떨까요.

    먼저 리뷰를 통해 제작된 이미지와 영상을 보며 살짝쿵 과정 이해에 도움을...
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본문

ㅎㅎ 가뭄에 단비가 내린 듯 이해가 팍! 팍! 와 닿죠. ^^

스포츠 스태킹은 12개의 컵을 빠르게 쌓고 내리는 스포츠로 " 손으로 하는 육상경기 "라 부르는 컵쌓기 팀빌딩입니다.

경기 방식은 3-3-3, 3-6-3, 싸이클 등 그 종류와 경기방식도 다양 하다는 사실 & 여기서 잠시 스태킹 [ 컵쌓기 ]에 대한 작은 오해를 정리 한다면...

" 스태킹은 혼자하는 경기다 " 땡! 아니죠... 스태킹은 개인 경기와 팀플 경기로 구성되며 다양한 경기 방식을 통해서 개인 기록과 팀 기록을 만들 수 있다는 사실...

이번 워크샵은 집중력과 순발력을 통해 상호 간 소통과 협력을 통해 팀워크를 다지는 " 스포츠 스태킹 [ 컵쌓기 ] " 어떠세요.

그럼!! 본격적으로 파헤치러 가즈아~~ Go Go~~~



스포츠 스태킹 기본정보



교육인원 : 기본 30~50명 [ 최소 5명 ~ 최대 000명 ]

교육장소 : 실내 및 야외 어디든 OK! [ 물속도 OK ]

교육시간 : 기본 3~4시간 [ 최소 2시간 ~ 이상 협의 ]

교육컨셉 : 기본 스태킹회 OR 핵심가치 내재화

강사인원 : 기본 2명 ~ 3명 [ 기본인원 기준 ]


교육컨셉에 대한 TIP

TIP 하나 : 기본 스태킹은 제안서 상에 나온 팀빌딩 프로그램 혹은 담당자님과 협의을 통한 프로그램으로 진행됩니다.

TIP 두울 : 스포츠 스태킹은 핵심가치 내재화 교육이 가능하며 " 타사의 진행 사례 등 " 담당자님과 협의 후 별도로 제안서를 보내드립니다.

TIP 세엣 : 당사에서 자체 개발한 팀빌딩 프로그램은 몇몇 컨설팅과 파트너 관계를 맺고 있는 바 프로그램 및 제안서의 중복이 있을 수 있습니다.




스포츠 스태킹 진행 Flow



1단계 : 동기부여 및 과정설명

2단계 : 팀빌딩 및 장비설명

3단계 : 컵쌓기 상세 운영안은 " 제안서 요청 "

4단계 : 피드백 [ 강평, 시상[ 협의 ]및 영상시청 ]


팀빌딩이 끝남과 동시에 담당자님들의 첫 마디!! 여러분 오늘 과정 어떘어요 ... ?

이때 대상자들 입에서 어~~[ 그냥 ] 재미있었다면 행사다.... 하지만 팀빌딩은 그래서는 안된다는 사실 ...

혹시 이런말 들어 본적이 있나요 " 사람은 죽어서 이름을 남기고, 팀빌딩은 끝난 후 피드백 " 을 남긴다.



직방 리뷰를 통한 대상자들의 생생 피드백



강사가 미친 사람인줄 알았다 [ 목소리 짱~~ 유쾌! 상쾌! 통쾌! 함이 만든 Activity하고 Powerful 한 강의 GOOD! ]

강사님 나에게 왜 이러세요 [ 사람을 절대 가만두지 않는다. 자연스럽게 과정에 몰입하게 하는 스킬에 박수를 보냅니다. ]

저 사람은 사람이 아니다.[ 깜짝 놀랐다 인간의 몸에서 저런 열정이 나올 수 있다 사실 에너자이저급 강사님.. ]

역대 최고의 교육시간 .... [ 처음부터 끝나는 시간까지 전원 몰입의 시간 내 입에서 시간 좀 더 주세요 강사님을 하다니... ]

나 어떡해 미치겠다[ 팀 과제로 2시간 자고 왔는데 눈꺼풀이 내려간다 화가난다 너무 재미있는데 .... ]

강사님 믿습니다 [ 여러분은 기적을 보게 될 것이다. 강사님의 말에 콧방귀.. 그러나 우리는 기적을 보았고 우리의 가능성을 보았다. ]

하면 된다. 할 수 있다. 변해야 산다.

이 과정을 통해 느낀점은 불가능한 일도 협력하면 해낼수 있다는 것을 절실히 느꼈습니다.
몰랐던 팀원들의 장점을 발견할 수 있었고 그를 통해 더 시너지를 낼 수 있었습니다.
그리고 마지막으로 강사님 목소리 대단합니다. .